Work-life ბალანსი, სამართლიანი ანაზღაურება და ღირებულებების თანხვედრა – ეს არის ის, რაც Gen-Z-ის სურს და მზად არის დატოვოს კომპანია თუ ამ ყველაფერს ვერ მიიღებს – ამ ინფორმაციას კვლევისა და მენეჯმენტის საკონსულტაციო კომპანია ეისითი ავრცელებს.
Gen-Z-ის 1997 -2012 წლებში დაბადებულ თაობას უწოდებენ. სტატიაში საუბარია იმაზე რომ ეს თაობა მსოფლიო მოსახლეობის 30%-ს შეადგენს, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმების ბაზარზე მათი, როგორც სამუშაო კაპიტალის წილი დიდია. როგორ ცვლის Gen-Z დასაქმების ბაზარს, რა სურთ ამ თაობის წარმომადგენლებს კარიერული თვალსაზრისით და რა ღირებულებებია მათთვის მნიშვნელოვანი დამსაქმებლის არჩევისას.
ამ თემაზე “ევრონიუს ჯორჯიას” ეთერში “ეისითის” ციფრულმა მარკეტერმა, ანა ყატაშვილმა და ადამიანებისა და ოგანიზაციული განვითარების ხელმძღვანელმა, თეა შამათავამ ისაუბრეს.
